Зачем военный билет на работе

Зачем на работе требуют военный билет 2019 год

Зачем военный билет на работе

Положение предусматривает документы воинского учета:

  • удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
  • военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Военный билет при трудоустройстве

Трудовой Кодекс Российской Федерации Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

  • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
  • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
  • Ст.

7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.

  • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.
  • Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).

    Нужен ли военный билет при приеме на работу

    Выдается он в следующих случаях:

    1. Несение службы в войсках.
    2. Признание человека непригодным к службе.
    3. Прохождение учебы на военной кафедре.

    Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

    Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве.
    Существует два выхода из сложного положения:

    1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
    2. Прием на работу без военника.
    • Что нужно знать
    • Зачем нужен военный билет при приеме на работу
    • Необходимость уплаты штрафа

    Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации.

    Возможен ли прием на работу без военного билета

    Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя. Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность.

    Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья.

    В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный». До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

    Обязателен ли военный билет при приеме на работу

    Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно.
    В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

    • Женщины.
    • Несовершеннолетние лица.
    • Мужчины старше 60 лет.
    • Иностранные граждане.

    Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности. Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

    • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет).

    Военный билет при приеме на работу

    • вынесенное решение призывной комиссии;
    • отметки о факте прохождения службы;
    • присвоенное звание, а также класс;
    • наличие каких-либо наград;
    • контузии, ранения;
    • информация о пребывании в запасе или же на воинских сборах;
    • полные антропометрические данные;
    • отметки о приеме/снятии с учета.

    Важно помнить о том, что на данный момент существует два типа военных билетов:

    • выдаваемые на военных кафедрах;
    • оформляемые непосредственно в войсках.

    Формат их несколько отличается.

    Для чего военный билет при приеме на работу

    При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете. Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

    Какие страницы следует копировать? При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета. При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

    • о принятом решении призывной комиссии;
    • с записями о прохождении службы, демобилизации;
    • о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
    • о нахождении в запасе, на военных сборах;
    • антропометрических сведений;
    • о постановке и снятии с учета.

    Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.
    Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.

    Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста».

    Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на в армию.

    Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем военного билета.

    Зачем нужен военный билет при приеме на работу

    В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета. На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

    • на основании ст.№65 ТК РФ;
    • на основании закона №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Источник: https://idatenru.ru/voennyj-bilet/zachem-na-rabote-trebujut-voennyj-bilet-2019-god

    Военный билет при приеме на работу | Потребуют ли при оформлении

    Зачем военный билет на работе

    БЕСПЛАТНАЯ горячая линия для призывников и их родителей – 8(800)-775-10-56 (по всей России)

    Военный билет при устройстве на работу5 (100%) 2 votes

    Хотите получить военный билет для трудоустройства? Мы вам поможем!
    В каждой организации ведется воинский учет.

    При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия.

    Законно ли требовать военный билет при приеме на работу?

    Что говорится в ТК РФ?

    Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

    Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

    • статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
    • статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
    • статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
    • в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

    В ТК отсутствует прямой запрет в приеме гражданина на работу без военного документа. Отказав претенденту по указанной причине, работодатель нарушает его трудовые права.

    В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу, а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

    До скольки призывной возраст вы можете прочитать на нашем сайте.

    Зачем военный билет требуют на работе?

    Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

    • обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
    • при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
    • разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
    • оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
    • выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
    • в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
    • дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

    Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

    Можно ли купить военный билет в 2019 году и какие наступят последствия, читайте на нашем сайте.

    С помощью военного билета работодатель оценивает:

    • Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
    • Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

    Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

    • вердикт членов военной комиссии;
    • дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
    • травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
    • о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
    • физические показатели соискателя;
    • отметки о постановке на учет и о снятии.

    Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

    Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

    Как его получить?

    Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

    Если мужчину не призвали в армию до 27 лет, он в автоматическом режиме зачисляется в запас, и на руки ему выдают военник.

    С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

    Сколько проходят медкомиссию в военкомате и какие врачи обследуют, вы можете узнать в нашей статье.

    Кому билет не нужен?

    Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

    Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

    Кого нельзя принимать без военника?

    Соискатели, которые должны иметь военный билет:

    • Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
    • Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
    • Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.

    Потенциальный работник не имеет права скрывать сведения о звании.

    Как должен действовать работодатель?

    Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

    • На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
    • У военнообязанного отсутствует военный билет.

    Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

    Ответственность работодателя

    Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней.

    Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП.

    Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

    Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

    • 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
    • 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
    • 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

    Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

    Что делать, если не принимают на работу без билета?

    Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.

    Обычно работодатели не говорят причину отказа – гражданин вправе оспорить решение, обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию или направив исковое заявление в суд. Как вариант – получить военный билет.

    Источник: http://voenniybilet.com/voennyj-bilet-pri-prieme-na-rabotu/

    Зачем работодателю военный билет – СИЗ, нормы, инструкции

    Зачем военный билет на работе

    Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать призывников, которые не могут предъявить подобные виды документов. Следует разобраться, прав ли работодатель в такой ситуации и обязателен ли документ.

    Зачем при приеме на работу нужен военный билет?

    Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете.

    Если же при официальном трудоустройстве гражданин относится к резервной группе и у него нет этого документа, то он в обязательном порядке должен предъявить временную справку. Она выдается вместо основного документа.

    Если он ждет призыва, в его обязанности входит предъявить удостоверение личности РФ, которое подтвердит призыв на службу.

    Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому многие работодатели и запрашивают подтверждающий документ при приеме на работу.

    Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками:

    • Военный билет;
    • Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа;
    • Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.

    Работодатель должен осознать, что он несет ответственность в случае контроля комиссариата при учете военнообязанных работников.

    До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу?

    Многие граждане РФ задаются вопросом, нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Как гласит российское законодательство, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Максимальный срок — 65 лет. Все зависит от конкретного звания.

    Военнообязанный гражданин — человек, который должен явиться в военкомат по первому требованию для защиты своей Родины. Остальные мужчины могут быть невоеннообязанными как по возрасту, так и по состоянию здоровья.

    Об этом свидетельствует печать в удостоверении личности. Поэтому до достижения 50 лет при устройстве на работу необходимо иметь при себе подтверждающую бумагу.

    Мужчины от 18 до 27, которые находятся в воинском учете и не входят в запас, считаются призывниками.

    Если сотрудник не прошел службу в армии по уважительным причинам, ему выдается этот документ с пометкой об увольнении в запас, если не было призыва.

    Однако это не отменяет предоставление военного билета при трудоустройстве. Если возраст работника находится в пределах 18-50 лет, работодатель обязан предоставить информацию в военкомат.

    Если этого не сделать, на него накладывается административная ответственность.

    Сделайте правильную копию при приеме на работу. Работодателя, как правило, интересуют страницы вашего звания и ВУС. Это необходимо для заполнения кадровой отчетности и последующей передаче документации в военкомат. Подобные страницы расположены в центре книжки.

    Отсутствие военного билета при приеме на работу

    Работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу только по профессиональным несоответствиям. Отсутствие документа не считается основанием этому.

    Если сотрудник не предъявил книжку, необходимо обратиться в военкомат.

    Если руководитель кадров этого не сделает, это повлечет за собой штраф приема на должность без военного билета в виде административной ответственности в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

    Иными словами, он считается необязательным при трудоустройстве. Однако работодатель может его потребовать в особых случаях, которые предусматриваются законодательством. К примеру, в том случае, если условия труда вредные и опасные.

    Где хранить военный билет?

    Военный билет предоставляет каждому гражданину возможность трудоустроиться официально на определенную работу. Вряд ли работодатель решится взять на работу сотрудника, которого могут призвать в армию в любой момент. Ведь он потеряет ценного и уже обученного кадра.

    После трудоустройства и его предъявления, сотрудник должен взять документ и хранить его в личном архиве. Работодателю запрещено его хранить.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (113,55

    Источник: http://rossiz.ru/zachem-rabotodatelyu-voennyy-bilet/

    Работа без военного билета

    Зачем военный билет на работе

    Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита.

    Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства, если не служил в армии. В данной статье подробно рассмотрим, зачем на работе требуются военный билет, возможно ли устроиться без него и другие важные и интересующие вопросы.

    Зачем при устройстве на работу требуют военный билет?

    Каждое предприятие должно вести воинский учет своих сотрудников. Этот факт становится основной причиной запроса работодателем военного билета. Существует ряд других очень важных обстоятельств, которые требуют наличие военного билета при трудоустройстве:

    • Отдел кадров хочет убедиться в компетенции своих сотрудников, присутствующей в военном билете. Например, если мужчина хочет устроиться на работу в МЧС, то он обязательно должен иметь военный билет и обладать необходимой категорией годности.
    • Наличие военного билета является доказательством того, что молодой человек, устраивавшийся на работу, чист перед законом и не уклонялся от армии. Понятное дело, что ни одному работодателю не будет приятно, если новоиспеченного сотрудника выведут из офиса прямо в военкомат.
    • И самое главное – это то, что закон Российской Федерации предусматривает штрафы тому работодателю, который не потребовал военный билет у кандидата на должность и устроил его работать.

    В настоящее время большинство организаций сторониться брать мужчину на работу без военного билета, поскольку современный рынок больше склоняется к стороне “чистого” и “белого” законодательства.

    Какие страницы документа интересуют работодателя

    Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета. Он знакомится с той информацией, которая там указана. Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ).

    Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

    • Отметка призывной комиссии;
    • запись о службе и демобилизации;
    • Информация о наличии званий и наград, если такие имеются;
    • Запись о запасе;
    • Метрические сведения;
    • Отметка о поставлении на учет и снятии с него;
    • Номер билета.

    Поэтому при трудоустройстве на работу в обязательном порядке необходимо иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы ксерокопию. Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета ему интересны. Все-таки каждый имеет свои определенные требования.

    Возможно ли устроиться на работу без военного билета

    Многие задаются вопросом: “Как и возможно ли устроиться на работу без военного билета?” Согласно российскому законодательству, при устройстве на работу необходимо предъявлять полный пакет документов, в число которых входит и военник.

    Внимание! Существует закон “О воинской обязанности”, который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.

    Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.

    Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.

    Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете.

    Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в таких организациях как ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и т.д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором помимо указания о прохождении службы есть еще и категория годности по здоровью.

    Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.

    Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета?

    • Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы;
    • Взять сотрудника без военника. При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии.

    Какое может быть наказание за прием на работу без билета

    Как для руководителя компании, так и для сотрудника устройство на работу без военного билета могут обернуться нехорошими последствиями. Мужчина, избегавший военного призыва может получить как административную, так и уголовную ответственность. Руководитель компании же ограничится только штрафом, но в очень больших размерах. Рассмотрим по отдельности каждый из вариантов.

    1. Ответственность руководителя

    Компания может устроить мужчину на работу без военного билета, однако в обязательном порядке она должна сообщить об этом в военкомат. Для этого предоставляется срок в две недели. Такие условия прописаны в п.

    1 статьи 4 ФЗ №53 “О воинской обязанности” от 28 марта 1998 года. В противном случае на него накладывается административная ответственность, основанная на части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

    Штраф может составить от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда (МРОТ).

    Устраивая на работу сотрудника без военного билета, работодатель нарушает положение статьи 5.27 КоАП РФ. За это предполагаются следующие штрафы:

    • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц;
    • 5 000-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
    • 50 000-100 000 рублей для юридических лиц.

    2. Ответственность сотрудника

    • АдминистративнаяВ кодексе административных правонарушений об уклонении от армии создана целая глава – 21. Призывников касаются статьи 21.5, 21.6 и 21.7. Исходя из их содержания, можно кратко описать последствия для призывника при уклонении от армии. А именно: наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до полутора лет. Вряд ли такую крупную сумму мужчина сумел заработать за все это время, чтобы так легко оплатить свой штраф.При умышленно порче документов штраф колеблется от 100 до 500 рублей.Внимание!Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных городах эта сумма может значительно варьироваться и изменяться.
    • УголовнаяВся уголовная ответственность, ожидающая призывника за уклонение от армии, сосредоточена в статье 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы». Согласно ей уклонение от военной подготовки и службы в армии наказывается принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.В 2008 году вышло особое постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации,теорией которого руководствуются все суды, принимающие решения об установление ответственности молодым людям, пытающихся любыми способами откосить от армии.

    Можно заметить, что все это не так-то просто. Для работодателя брать сотрудника без военного билета является огромной ответственностью, да и для самого мужчины уклонение от армии не сулит ничего хорошего.

    В каком возрасте военник уже не нужен

    В современном действующем законодательстве указан возраст мужчин, когда они перестают быть военнообязанными и могут не предоставлять военные билеты во время нового трудоустройства. На сегодняшний день это 50 лет для мужчин гражданского населения и 55-65 для категории военных.

    Это обусловлено званием и состоянием здоровья мужчин в таком возрасте. Но до пятидесяти лет наличии военника для каждого мужчины является обязательным. Забавно, ведь призывной возраст в нашей стране до 27 лет. То есть если до этого времени ты уклонялся от армии, военный билет так и не получил, и работу нормальную найти не можешь.

    Военные документы, в обязательном порядке необходимые каждому гражданину при трудоустройстве на работу:

    • Удостоверение или свидетельство о постановке на воинский учет;
    • Военный билет или временное свидетельство в случае его потери.

    Если же гражданин не является пригодным для службы в армии, то ему будет присвоена категория годности “В”, он также будет зачислен в запас без службы в армии. И даже это обязательство не освобождает его от предъявления военного билета при трудоустройстве на работу.

    Что требуется для получения военного билета

    Военный билет может быть выдан гражданину в том случае, если:

    • Он прошел армейскую службу;
    • Зачислен в запас армии без службы (по медицинским показаниям здоровья);
    • Если он имеет высшее образование и в своем ВУЗе закончил военную кафедру.

    Если есть обстоятельства и определенные причины, по которым молодой человек не может пойти служить в армию (семейные проблемы, состояние здоровья и т.д.), то он должен обратиться с этим в военкомат, пройти медицинскую комиссию и получить необходимую справку и военный билет без армейской службы.

    В том случае когда желания служить нет по определенным причинам, то молодой человек может прибегнуть к услугам юриста, которые поможет решить проблему с военкоматом. Затем уже, получив военный билет, можно смело идти устраиваться на новую должность.

    Внимание! Прибегать к незаконному получению билета не рекомендуется! Это является уголовным делом и считается подделкой важных документов.

    Документы для оформления военного билета:

    Обязательные:

    • Несколько матовых черно-белых фотографий без уголка на белом фоне размером 25х35 мм;
    • Паспорт гражданина РФ или свидетельство, подтверждающее личность (при утере паспорта);

    Далее при наличии:

    • Аттестат о среднем образовании, как оригинал, так и его копию;
    • Копию и оригинал диплома о высшем образовании;
    • Водительское удостоверение (оригинал и копия).

    В каких случаях билет не имеет значения?

    Военный билет не спрашивают у мужчин при устройстве на неофициальное трудоустройство, на определенную подработку. Также военный билет не нужно предъявлять женщинам, детям несовершеннолетнего возраста, мужчинам старше 50 лет на гражданской основе, мужчинам старше 55-60 лет на военной основе, иностранным гражданам.

    Таким образом, можно сделать вывод о том, что наличие военного билета является очень важным обязательством при устройстве мужчины на новую работу. его отсутствие может привести к нехорошим последствиям не только самого молодого человека, но и работодателя, взявшего его к себе на работу.

    Весь этот процесс регулируется несколькими различными законами, предполагающими не только административную, но и уголовную ответственность. Поэтому, прежде чем избегать службы в армии, лучше всего задуматься о будущих последствиях.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c6537f7c0874300adc6c39d

    Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

    Зачем военный билет на работе

    Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

    Законодательная база

    Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

    • Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
    • Статья 2 определяет понятие воинская служба;
    • Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
    • Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

    Нужно ли предоставлять военный билет?

    65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

    В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).  Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем  на работу  гражданине и наличии у него соответствующего документа.

    Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

    Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

    Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

    Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

    • Привлечение работодателя к ответственности;
    • Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

    В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

    Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

    Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

    Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

    Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

    • Лица несовершеннолетнего возраста;
    • Мужчины в возрасте старше 60 лет;
    • Иностранные граждане;
    • Женщины.

    Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

    При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

    • Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
    • Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
    • Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

    Сейчас читают:   Как поменять военный билет (все варианты и отзывы)

    При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

    Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2019 году?

    Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

    В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

    Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

    • Прохождение службы;
    • Получение категории непригодности к армейской службе;
    • Учеба на военной кафедре.

    Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

    Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

    Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

    Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

    Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства?

    В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

    Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

    Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

    Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)

    Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

    • От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;
    • От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
    • От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.

    Отзывы

    Источник: https://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/pri-prieme-na-rabotu

    Военный билет при приеме на работу: до какого возраста обязателен

    Зачем военный билет на работе

    Последние изменения: Июнь 2019

    Статья 65 ТК РФ предписывает военнообязанному или призывнику предъявлять военный билет при приеме на работу. Для чего нужен? Обязателен ли военный билет при приеме на работу? Где можно работать без него? До какого возраста необходим? Насколько важен такой документ?

    Какие документы нужны

    Документы военучета, это:

    •  военный билет или временное удостоверение, заменяющее его;
    •  удостоверение призывника, его еще называют «приписное»;
    •  справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.

    Действует военный билет двух типов:

    •  для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту;
    •  для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.

    Гражданин получает его, если:

    •  принят в военный вуз;
    •  медкомиссия установила невозможность служить;
    •  закончил службу;
    •  окончил военное учебное заведение, кафедру;
    •  зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.

    Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.

    Кто подлежит учету

    Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

    Учитываются следующие граждане.

    1.  Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).
    2.  Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные). Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.

    Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719). Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.

    Не учитываются:

    • освобожденные от воинской обязанности;
    •  несущие военную службу;
    •  пребывающие в заключении;
    •  женщины, не получившие военно-учетную специальность;
    •  живущие за границей;
    •  офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.

    Зачем на работе требуют военный билет

    Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

    Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

    • смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
    •  заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
    •  объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
    •  извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
    •  устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
    •  извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
    •  отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
    •  направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

    Какие страницы копировать

    Подшиваются копии всех заполненных страничек.

    Они содержат информацию:

    • о начале и окончании службы;
    • о полученном звании, награждениях;
    • о зачислении в запас, военном сборе;
    • метрические данные;
    • о приеме на учет, исключении из него;
    • номер документа.

    До скольки лет нужен

    Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.

    Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

    Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

    •  обратившийся потерял, повредил его;
    •  военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
    •  обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
    •  у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

    По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.

    Для получения военного нужно сделать следующее.

    1.  Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
    2.  Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.
    АПолностью годен, не  имеет противопоказаний
    БГоден, за  исключением службы в определенных родах войск
    ВОграниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован  в случае объявления войны
    ГВременно не годен. Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за  указанный период
    ДНе годен. Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания. Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер. Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные  новообразования, грыжу

    Билет категории В, Д обозначает, что соискателю могут быть запрещены некоторые виды работ, например, в сфере образования, на вредных производствах, в условиях повышенной опасности.

    1.  Представить в военкомат необходимые документы:
      • заявление,
      • 2 фотографии,
      •  паспорт, ксерокопии его второй, третьей, пятой страниц,
      •  водительские права,
      •  диплом об окончании среднего учебного заведения, вуза,
      •  аттестат.

    Сотрудник военкомата возможно потребует и другие. Этот пункт лучше уточнить в военкомате. Требуемое возможно принести собственноручно или направить заказным письмом с описью.

    1. Военкомат включает в запас, в десятидневный период предоставляет обратившемуся документ.

    Что дает военный билет

    Помимо того, что не имеющим военного удостоверения затруднено устройство на работу, препятствия их ждут в самых разных жизненных обстоятельствах. Наличие этих документов требуют при выдаче кредита, без них не выдадут загранпаспорт.

    Граждане, не прошедшие службу без разрешенных законом оснований, не смогут поступить на государственную, гражданскую службу, в государственную корпорацию, в МЧС, полицию, другие.

    Они не могут быть избранными депутатами муниципальных образований.

    Ответственность организации

    Организациям предписано в четырнадцатидневный отрезок времени направить сведения в военкомат о приеме на работу военнообязанного либо не вставшего на военучет, но обязанного это сделать. Если сведения не предоставлены, соответственно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ предприятие наказывается штрафом, величина которого установлена в границах от трехсот до одной тысячи рублей.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2019 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/voennyiy-bilet-pri-prieme-na-rabotu/

    Адвокат Анисимов
    Добавить комментарий