Ставка 0 25 сколько зарплата

Ставка 0 25 сколько зарплата

Ставка 0 25 сколько зарплата

Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация:

21 марта 2011, 9:45 Оценок нет Всем привет! Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки.

Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Оклад по должности на полную ставку 10 000р. Я должна указать в ТД и приказе оклад 2 500р.?

а как в ТД прописать что принят на 0,25 ставки?

Помогите пожалуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ваш юрист

При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

принимаем на работу работника на 0,25 ставку по основному месту работы.

В трудовом договоре прописываем, что должностной оклад.

Ответ на вопрос: 1.

Оклад надо укать в полном объеме (как в графе 5 штатного расписания, но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ должен полностью соответствовать трудовому договору.

Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере. 2. Если работник будет работать неполное время, то особенности его режима работы обязательно надо отразить в трудовом договоре и приказе.

Если Вам достаточно 0,5; 0,25 или 0,1 единиц по должности, в штатном расписании надо указать так: Унифицированная форма № Т-3Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 5 января 2004 г.

№ 1 Код Форма по ОКУД 0301017 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 15 29.08.2014 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от « 29 » августа 20 14 г.

№ 90 на период 1 год с « 1 » сентября 20 14 г.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

/ / 29 мая 2019 1 Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии?

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.

О них мы и расскажем в статье. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.

Вот что нужно брать во внимание: Подоходный

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 103 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 7

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилев Написал 535 Репутация:

5 января 2015, 9:39 Big_Repa писал(а):Тогда однозначно нужен один ТД.и что в этом случае прописать в ТД? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал 1562 Репутация: 5 января 2015, 17:47 Прописать обе (или одну) должности, а обязанности по обеим должностям и оклад исходя из наибольшего разряда по должностям.

Можно ли в штатное расписание организации ввести должность 0,25 ставки, а не 1 ставку?

Да, можно.

Если при составлении штатного расписания вы используете унифицированную форму Т-3, то в графе 3 укажите наименование должности, в графе 4 указываем численность – 0,25 единиц, в графе 5 указываем полую тарифную ставку, в последующих графах 6-8 надбавки, доплаты.

В графе 9 выводим фонд оплаты труда : графы (5+6+7+8) умножить на графу 4 и получаем фактический фонд оплаты труда по данной должности. Фрагмент штатного расписания: Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.

Надбавки, руб. Всего, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр.

4) 3 4 5 6 7 8 9 Секретарь 0,25 30 000 – – – 7500 Можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему, режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе).

Работа на 0 25 ставки

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Работаю официально с 1 марта 2019.

На 0.8 ставки с окладом 12500. Ухожу в декрет с 25 июля 2019 г.

Как мне должны оплатить декретный отпуск? 1.1. Добрый день. Исходя из фактического заработка, но не менее минимального размера. Все зависит от суммы заработка.

ВОПРОС: Как осуществить расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.

д.?

Ответ на данный вопрос дает в конкретных примерах дает . Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3 200 грн. 3 200 × 0,5 = 1 600 грн. 3 200 × 0,25 = 800 грн.

Пример 1: На предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель).

Должностной оклад с учетом занятости 500 грн.

(2 000 грн. × 0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если его зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже минимальной заработной платы (далее — МЗП).

То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем.

При этом его зарплата меньше МЗП.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение6 483 просмотров При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад.

В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь.

Источник: http://kirov-sud.ru/stavka-0-25-skolko-zarplata-47145/

0 25 ставки на основное место работы

Ставка 0 25 сколько зарплата

0,25 ставки по основному месту работы Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя От профессионалов КД.

Тема: как правильно оформить сотрудников на 0, 25 ставки

Тема: как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки Поиск по теме как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки Я вот такую фразу вставила в ТД: Заработная плата устанавливается в размере 12200 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя из расчёта 0,25% от нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. «.

0 25 ставки

В разделе Трудовое право на вопрос Може ли сотрудник работать по основному месту работы на 0, 25 ставки? заданный автором Инспектор ОК лучший ответ это может Может.

Одна работа будет являться основной, на условиях неполного рабочего времени, там будет трудовая и трудовом договоре написано, что работа основная.

В других организациях тоже трудовой договор, только при приеме на работу не предъявляется трудовая книжка (посмотрите главу 44 ТК) , и написано, что работа является совместительством, также указан режим работы.

В чем сложности инспектор? Просто отразите в трудовом договоре, пропишите условия занятости и все, но при этом имете ввиду что занятость будет не основная.Удачи!

Нет. Это только возможно на дополнительной, но никак не на основной.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки.

Трудовую он сдал, получается что это основное место работы.

Оклад по должности на полную ставку 10 000р.

Российская Федерация, Saint-Petersburg 1.

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

Работник принимается «на 0,25 ставки» по совместительству.

Должностной оклад за «полную ставку» — 10 000 руб. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб. Согласно части второй ст.

57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором.

Ставки 0 25 зарплата

Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу.
Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к.

Оформление на 0,25 ставки

Помогите сформулировать условия приема на работу в приказе, если принимаем инженера по охране труда, по совместительству на 0,25 ставки. И также в ТД как прописать оплату труда, допустим у него оклад 5300, если принять на полную ставку.
Запуталась я совсем.

Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

gupkad пишет: Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

Основное место работы, 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели, постоянно. Оклад указываю полный как в штатном расписании.

Можно так оставить.

0 25 ставки это сколько часов в день и зарплата

ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

1

Код Форма по ОКУД 0301017 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номер документа Дата составления ШТАТНОЕРАСПИСАНИЕ 15 29.08.2014 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от « 29 » августа 20 14 г. № 90 на период 1 год с « 1 » сентября 20 14 г.

Штат в количестве 28 единиц Структурное подразделениеНаименованиеКодДолжность(специальность,профессия), разряд,класс (категория)квалификацииКоличествоштатных единицТариф-ная ставка(оклад)ипр.,руб.Надбавки, руб.Всего, руб.

((гр.
5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) ×гр.

Как сделать запись в трудовом договоре о приеме работника на 0,25 ставки?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно запись в трудовом договоре, если работник принимается на основную работу с долей оклада 0,25. Спасибо.

Оклад в полном объеме выплачивается за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Важно Если работника берут на 0,25 оклада, то подразумевается, что он должен отрабатывать только соответствующую часть от нормы рабочего времени. То есть этому работнику будет установлен неполный рабочий день (неделя).

Согласно ст.

Источник: http://helpjur.ru/stavka-0-25-skolko-zarplata

Как оформить работника на 0 25 ставки — Ваш юрист

Ставка 0 25 сколько зарплата

При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При приеме на работу попросите работника написать заявление о приеме на работу след содержания: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с . бухгалтерию на должность бухгалтера на неполный рабочий день с режимом работы: понедельник – пятница с 10.00 до 16.00.

В ТД указываете

1. Работник принимается на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

3. Дата начала работы: 23 июня 2015 г.

4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
рабочее время – понедельник- пятница с 10.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00. до 14.00.; выходные дни – суббота, воскресенье.

5. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

www.buhonline.ru

Как оформить работника на 0,25 ставки?

Я ИП. Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Что-то запуталась: писать 0,25 и зарплата за полный месяц 20 тысяч? Или так и писать – 5 тысяч рублей? Ставка-то не полная… Подскажите, пожалуйста.

Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — продолжительность 10 часов в неделю.

Оплата труда: за работу на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 10 часов в неделю работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Режим рабочего времени: неполный рабочий день – продолжительность 2 часа в день.

Оплата труда: за работу на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа в день работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Я думаю, Вы поняли логику? Можно написать это и иначе в соответствующих разделах трудового договора и приказа.

Но в любом случае цифра в 20 тысяч рублей фигурировать нигде не должна!

Желательно еще прописать поподробнее конкретное время работы – от и до – как Вы договоритесь с работником, в т.ч. рабочие дни и дни отдыха.

virtual-jurist.ru

Оформление на 0,25 ставки

Помогите сформулировать условия приема на работу в приказе, если принимаем инженера по охране труда, по совместительству на 0,25 ставки. И также в ТД как прописать оплату труда, допустим у него оклад 5300, если принять на полную ставку. Запуталась я совсем.

Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

gupkad пишет:
Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

Основное место работы, 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели, постоянно.
Оклад указываю полный как в штатном расписании.

Можно так оставить.
Заранее спасибо.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

www.kadrovik-praktik.ru

как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки

Источник: https://nevarono.ru/post-8622/

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Ставка 0 25 сколько зарплата

Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение.

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.

Размеры доплаты

Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Эта сумма может быть:

  • Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер.
  • Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем).

Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

При неполном рабочем дне

Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня. Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле:

  • полный оклад умножается на количество фактически отработанных часов и делится на 160 часов (количество рабочих часов в месяц при полной занятости);
  • полученное значение (размер оклада без доплаты) умножается на размер доплаты (10%) и делится на 100%;
  • оклад за неполный рабочий день (значение, полученное в первом действии) суммируется с суммой доплаты (значение, полученное во втором действии) — в результате бухгалтер получит точный размер положенной этому сотруднику зарплаты.

Ещё один пример:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

При полном рабочем дне

При полном рабочем дне (смене) производятся такие же простые расчёты. Например:

При оплате а выработку

Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например:

Если сотрудник отработал не все рабочие дни

Если сотрудник трудился в текущем месяце не все рабочие дни, доплата также рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Например:

Минимальные размеры доплаты

Как было сказано выше, трудовым законодательством не установлено никаких ограничений на размеры доплат за дополнительный труд по совмещению.

Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.

Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.

Работодатели также ориентируются на показатели МРОТ, устанавливаемые правительством в каждом году с учётом показателей инфляции. В 133-й статье ТК права работников защищены особыми положениями, устанавливающими правило для начисления оклада. Человек, отработавший всю норму времени и выполнивший свои обязанности в полном объёме, не может получить заработную плату, размер которой ниже МРОТ.

Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.

Чтобы заинтересовать сотрудников и стимулировать их на выполнение дополнительных рабочих функций, работодатели на практике устанавливают 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Но в то же время, если работник считает, что его удовлетворит всего 10%, именно эта сумма будет зафиксирована в дополнительном соглашении.

Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в коллективных договорах либо в договорах, заключённых с отдельными работниками. В пункте, посвящённом оплате дополнительной трудовой деятельности в рамках одного рабочего дня, может быть указана фиксированная сумма доплаты. Например, 3 000 рублей. На большее претендовать работник не вправе.

Следует отметить, что работодатель имеет право на полную отмену доплаты, если им будут отмечены основания для таких действий. Например, сотрудник был замечен в халатном отношении к дополнительным трудовым функциям. Или он допустил грубые нарушения дисциплины, внутреннего распорядка, прямых распоряжений руководства.

Также доплата полностью отменяется в момент выхода на рабочее место отсутствовавшего ранее коллеги. Либо в момент приёма на это место нового работника, согласившегося работать на полную ставку (полный рабочий день или смену).

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/doplata-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-raschet.html

0 25 ставки сколько часов

Ставка 0 25 сколько зарплата

При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При приеме на работу попросите работника написать заявление о приеме на работу след содержания: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с . бухгалтерию на должность бухгалтера на неполный рабочий день с режимом работы: понедельник – пятница с 10.00 до 16.00.

В ТД указываете

1. Работник принимается на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

3. Дата начала работы: 23 июня 2015 г.

4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
рабочее время – понедельник- пятница с 10.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00. до 14.00.; выходные дни – суббота, воскресенье.

5. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

Адвокат Анисимов
Добавить комментарий