Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

Акт об отказе сотрудника получение зарплаты

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

Чаще всего акт об отказе от получения составляется в связи с трудовыми отношениями. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Но и в повседневной жизни может возникнуть необходимость вручить определенные документы и иметь возможность предоставить доказательства.

Например, акт о выселении в связи с прекращением права пользования. Да даже претензия потребителя, претензия о расторжении договора и любая другая (когда в договоре не указан способ подачи претензии) может сопровождаться составлением акта об отказе от получения.

Унифицированная форма документа законодательством не установлена, поэтому мы разместили пример акта об отказе от получения, который может быть адаптирован под любую ситуацию.

Акт об отказе от получения

Важно Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При этом законодательством не установлен порядок действий работодателя при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета. Полагаем, что в такой ситуации работодателю достаточно составить соответствующие акты.

Кроме того, работодатель может направить работнику уведомление о необходимости получить расчет (по аналогии части шестой ст.

Работник не хочет получать зарплату

Внимание Могу ли я отказаться получать зарплату на карту этого банка?. Но если работник против и хочет отказаться от зарплатной карты. вопросу, а лишь дублирует положение ныне действующих нормативных актов.

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением. наниматель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и работник. Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с.

Акт отказа работника от получения з/п

Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении.

Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета, работодателю достаточно составить соответствующие акты.

Если работодатель не смог выплатить причитающиеся работнику при увольнении суммы ввиду прямого отказа либо уклонения работника от их получения, то оснований для привлечения его к ответственности нет.

Акт об отказе работника получать заработную плату

Правила формирования акта Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо).

При составлении акта должны присутствовать несколько человек: сам автор документа (обычно это представитель руководящего состава предприятия или начальник какого-либо структурного подразделения), а также свидетели в количестве не менее двух человек (лучше, если это будут работники из разных отделов).

Зачем нужен акт, его значение Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.

Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Отказ в получении зарплаты

Работник отказался получать з/п, т. к. считает, что она несправедливо занижена. На это было распоряжение руководства.

Как составить акт об отказе от получения з/п (образец) ? И как бухгалтеру потом подтвердить, что на это было распоряжение руководства, а не его, бухгалтера, ошибка? Андрей Какой Акт? Что за выдумки?Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях.

И не важно по какой причине работник не получил — забыл ли, не хочет ли. Депонируйте и все. Марис Какое распоряжение??Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег.

Сергей Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет. Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

Акт об отказе от подписи в уведомлении

Продавцу ИП Старыгин Виктор Викторович по адресу: г. Воронеж, ул. Ясеневая, 48 (ТЦ «Арена») было предложено получить претензию потребителя по договору купли-продажи сотового телефона марки Samsung Galaxy Note 7 (кассовый чек № 168746416 от 05.09.2017 г.).

Старыгин Виктор Викторович от получения претензии отказался, свой отказ не мотивировал. Настоящий акт составил Астахов С.В. акта подтверждается личными подписями: Дубцов А.В. Устьянцева В.П.

Что такое акт об отказе от получения В ряде случаев наступление того или иного факта связано с надлежащим уведомлением другого лица. Например, подать иск о расторжении договора можно только приложив доказательства вручения претензии контрагенту (ответчику).

Или уволить человека в связи с сокращением штата можно, уведомив его не менее, чем за 2 месяца.

В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции. Как составить акт Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним.

При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации. Особенности и нюансы оформления бланка Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия.

Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.

В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет).

Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.

Как задокументировать отказ от подписания уведомления Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт.

При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта. В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину (если работник ее высказывает).

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/akt-ob-otkaze-sotrudnika-poluchenie-zarplaty/

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

Согласно п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.

2014 № 3210-У в последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий и других выплат, кассир, в частности, в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись: «Депонировано» напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию.

Можно предположить, что риски для организации связаны с обращением работника в суд.

Поэтому будет неправомерно лишать работника стимулирующей выплаты в сентябре за это же нарушение.

При соблюдении определенных условий не нужно соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания при лишении работника премии либо снижении ее размера

Интересный вопрос

Можно ли не выплачивать премию, если к работнику взыскание не применяли, но дисциплину он нарушил?

Это возможно, если в локальном нормативном акте есть соответствующие критерии лишения премии.

Порядок премирования устанавливается в локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем обязательно указываются показатели, за которые премия начисляется (например, увеличение объема реализации продукции компании).

Не менее важно предусмотреть в таком акте и условия неначисления премии.

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на карту

В основной части следует указать:

  • кто именно отказывается подписать акт (если это представители другой организации – ее наименование, должности и ФИО работников, если сотрудник самого предприятия – только должность и ФИО),
  • ссылку на акт, который отказывается подписывать вторая сторона (его номер и дату написания), а также коротко передать суть вышеозначенного документа,
  • если оппонент приводит какие-то объяснения своему отказу, их также нужно сюда включить (чем подробнее будет описана эта часть, тем лучше).

В акт необходимо обязательно внести данные обо всех людях, имеющих отношений к его составлению (членах комиссии или свидетелях), с указанием их должностей, фамилий-имен-отчеств.

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату наличными

Важно Как депонировать зарплату, не выплаченную в срок

«Срок выдачи зарплаты

Срок выдачи наличных денег на выплату зарплаты руководитель организации определяет самостоятельно, но его продолжительность не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных с банковского счета). Срок выдачи зарплаты указывается в расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49) или платежной ведомости (унифицированная форма № Т-53).

Если сотрудник не получил зарплату в течение установленного срока, то невыплаченную сумму нужно депонировать.

Сделать это необходимо в последний день выдачи зарплаты.

Такой порядок установлен пунктом 6.5 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.*

Ситуация: когда нужно сдать в банк наличную выручку, которую используют на выдачу зарплаты.

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на одного работника

Но гораздо удобнее, когда компания использует готовый бланк.

Структура акта такова:

  1. В шапке указывают наименование компании.
  2. Затем посередине пишут название документа.
  3. Ставят дату подписания акта и указывают город или другой населенный пункт, где происходит подписание бумаги.
  4. Ставят номер документа, если нумерация ведется.
  5. Далее начинается основной текст от лица ответственного за написание акта сотрудника (или председателя комиссии). Здесь перечисляют членов комиссии, дату, сообщают ФИО и должность сотрудника, отказавшегося от заверения записей в трудовой книжке и от получения ее на руки.

Поводом для вынесения такого решения послужили разница между формулировками в локальном нормативном акте и документах о лишении премии (рапорт, приказ), а также отсутствие в документах указания на конкретные действия работника.*

Помимо этого при лишении премии или уменьшении ее размера нельзя упускать временной аспект, то есть необходимо учесть период, в который сотрудник допустил нарушение в работе или некачественно выполнял порученные задания. Иными словами, периоды совершения проступка и лишения премии должны совпадать.

Например, нарушение трудовой дисциплины сотрудник допустил 10 июля, значит, он может быть лишен премии в данном месяце (если она исчисляется ежемесячно и подлежит расчету за июль).

По общему правилу наличные деньги сверх установленного лимита организация обязана сдать в банк. Накопление в кассе сверхлимитной наличности допустимо:

  • в дни выдачи зарплаты (стипендий и ряда других выплат);
  • в выходные и нерабочие праздничные дни, если в эти дни организация проводит кассовые операции.

В других случаях хранить в кассе деньги сверх лимита нельзя.

Это установлено пунктом 2 указания Банка России от 11 марта 2014 г.

№ 3210-У.

Таким образом, хранить в кассе выручку сверх установленного лимита организация вправе лишь в течение срока, установленного для выдачи зарплаты.

Директору ООО «Лошкарь» А.С. Пушкину От менеждера по логистике П.А.

Сомова Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc. , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://helpjur.ru/skachat-akt-ob-otkaze-rabotnika-poluchat-zarabotnuyu-platu-na

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

  • один из которых остается в компании,
  • второй передается оппоненту.

При необходимости можно составить и дополнительные копии акта. Чаще всего акт об отказе от получения составляется в связи с трудовыми отношениями. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Старыгин Виктор Викторович от получения претензии отказался, свой отказ не мотивировал.

Настоящий акт составил Астахов С.В. акта подтверждается личными подписями: Дубцов А.В. Или уволить человека в связи с сокращением штата можно, уведомив его не менее, чем за 2 месяца.

Приложение: копия уведомления от 00.00.0000 N 00, на одном листе. Акт составил: (наименование должности непосредственного руководителя)личная подписьИ.О.

Безусловно, стоит указать реквизиты (при наличии), содержание и иные сведения о документе, который гражданин отказался получить.

приказа об увольнении от 00.00.0000 N 000 объявлено И.О. Фамилия устно его непосредственным руководителем И.О.

Важно соблюсти условие: в акте должны наличествовать подписи его непосредственного составителя и присутствовавших сотрудников – их автографы будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ сведения верны.

Образец заявления об отказе от банковской карты для получения заработной платы

о соблюдении законодательства РФ при выплате заработной платы и об отказе от пластиковых банковских карт Основано это на следующем: В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 г.№ 97-ФЗ (с последующими изменениями) «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ…» Ст.ст.5,40 ТК РФ разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиям коллективного договора.

В соответствии с ч. 2 ст.5. ТК РФ (под названием

«Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»

) «нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу» Ч.8 ст. 5 ТК РФ гласит:

«В случаях противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс»

.

Ст.40 ТК РФ гласит:

«Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей»

. При поступлении на работу между гражданином и работодателем заключается письменный договор, который не может изменяться в одностороннем порядке, и навязывание пластиковых банковских карточек в договоре не оговорено.

Ст.9 Гражданского Кодекса РФ говорит о том, что

«Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права»

.

Ст. 421 Гражданского Кодекса РФ под названием «Свобода договора» констатирует, что «Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Принуждение к заключению договора не допускается…» Право на труд, вне зависимости от получения пластиковых карт гарантировано Постановлениями Правительства РФ, РБ, Указами Президента РФ и РБ и другими подзаконными нормативно-правовыми актами РФ. Таким образом, законодатель гарантирует мне получение заработной платы наличными деньгами.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395–1.(с последующими изменениями) «О банках и банковской деятельности» «Правовое регулирование банковской деятельности осуществляется Конституцией РФ,…другими федеральными законами…».

Поэтому данный законопроект не обязывает граждан России получать банковские платёжные карты «Мир», его положения относятся только к гражданам, которые имеют или добровольно примут банковские карты.

Информация взята с сайта комитета государственной думы по финансовому рынку, ссылка на статью — http://www.komitet2-12.km.duma.gov.

ru/Novosti-Komiteta/item/302819/ — оплачивать мой труд (заработную плату) наличными деньгами (в рублях) в кассе предприятия. (при желании, в соответствии с ч.

3, ст.

136 ТК РФ, работающий может просить работодателя о перечислении денег на сберкнижку бумажного образца, для чего пишет следующее: — оплачивать мой труд (заработную плату) наличными деньгами (в рублях), перечисляя их на сберегательную книжку бумажного образца № _______________открытую в филиале коммерческого банка _____________________________________________________________________) (указывается название и адрес филиала коммерческого банка) О результатах рассмотрении заявления прошу сообщить на мой адрес. На законном основании по моему личному требованию прошу выслать мне обратно один экземпляр моего заявления с Вашими печатями и подписями, подтверждающими, что мой отказ принят и все мои требования выполнены.

Акт об отказе от получения заработной платы

Акт об отказе получить трудовую книжку.

Получение трудовой книжки. Работник (должность, ф.и.о.) от получения трудовой книжки отказался в виду несогласия с увольнением.

Мои варианты: 1.

Унифицированная форма документа законодательством не установлена, поэтому мы разместили пример акта об отказе от получения, который может быть адаптирован под любую ситуацию.

Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением : 0,

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

К наиболее распространенным формам локальных нормативных актов, которые связаны с трудовой деятельности работников, относятся положения, правила, инструкции, штатные расписания, графики отпусков.

Но знакомить работника под роспись нужно не только с ними.

Получить подпись работника нужно, в частности, на таких документах, как:

  • приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ);
  • приказ (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Акт отказа работника от ознакомления с приказом или локальным нормативным актом организации может составляться по единому образцу, разработанному организацией самостоятельно.

Работник в день увольнения отказался получать расчетные суммы, мотивируя это тем, что не согласен с начисленными выплатами

.

Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении.

Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета, работодателю достаточно составить соответствующие акты.

Если работодатель не смог выплатить причитающиеся работнику при увольнении суммы ввиду прямого отказа либо уклонения работника от их получения, то оснований для привлечения его к ответственности нет.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Акт об отказе сотрудника получение зарплаты

Кроме того, работодатель может направить работнику уведомление о необходимости получить расчет (по аналогии части шестой ст. Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Сергей Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет.

Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта.

Источник: http://opiniojuris.ru/primernyj-akt-ob-otkaza-ot-poluchenija-zarabotnoj-platy-42907/

Акты – образцы и примеры

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на
журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.

Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

Акт – это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.

По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

– о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; – об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; – об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; – сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); – приема-сдачи (материальных ценностей, документов); – передачи-приема (дел, документов); – обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); – испытаний (образцов, систем, технологий); – ревизии, инвентаризации; – расследования аварий, несчастных случаев; – ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем!

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь – найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Наиболее распространенные должностные проступки: – несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; – несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; – прогулы; – появление на работе в состоянии опьянения.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2)
Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу
Акт об отказе от дачи объяснений
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении
Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Акт о расследовании группового несчастного случая

Акт о несчастном случае на производстве
Акт о несчастном случае на производстве

Акт о передаче трудовой книжки

Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт списания трудовых книжек
Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения
Акт об уничтожении печати

Составляем правильно

А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Пример

“Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем”. 3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник.

Пример

“4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения”.

Пример

“4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин”. 5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

Как оформить акт

Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3). В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются: – название организации; – название вида документа (слово “акт”); – дата и регистрационный номер документа; – место составления; – заголовок к тексту (название акта); – подписи; – в необходимых случаях – гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом “акт”, то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

30 сентября 2009

“Кадровое дело”, N 10, 2004

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_%20...%20ments/318

/ Конституционное право / Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

Если в акте подобного требования нет, то привлекать работника в дисциплинарной ответственности не обязательно. Такой вывод подтверждается судебной практикой (апелляционные определения ВСЧувашской Республики от06.08.2012 поделу №33-2508-12, Санкт-Петербургского суда от 17.04.2014 № 33–6185/2014).

Правило 3: лишение премии не должно зависеть от личных предпочтений работодателя

С одной стороны, работодатель вправе сам устанавливать критерии выплаты/невыплаты премии, с другой — его решение о снижении или лишении работника такой выплаты не должно быть дискриминационным.

Дискриминация — это ограничение в трудовых правах и свободах, либо предоставление преимуществ в зависимости от различных обстоятельств (пол, национальность, язык), которые не связаны с деловыми качествами работника. Такое определение содержится в ст.

В частности, необходимо писать их при намечающемся сокращении штата, при планируемых увольнениях, переводе на другую должность, при предстоящих отпусках, реорганизации или ликвидации компании, различных изменениях в условиях трудового договора и т.д.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта об отказе от подписи в уведомлении .docСкачать образец акта об отказе от подписи в уведомлении .

doc Любое уведомление, как правило, формируется в свободном виде, — за исключением ситуаций, когда в учетной политике фирмы есть его унифицированный и принятый к обращению именно внутри данной компании бланк.

Обоснование вывода:В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Акт о неполучении заработной платы образец

Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации.

Образец акта отказа от заработной платы

Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

составлен настоящий акт о нижеследующем». «Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И.

составлен настоящий акт о нижеследующем». Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях.

И не важно по какой причине работник не получил — забыл ли, не хочет ли.

Депонируйте и все. Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег. Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з.

плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет. Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

Пусть работник идёт в трудовую

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право: Обязанности сводятся к таковым:

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом.

То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации: Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

230 ТК РФ).

Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Зачем нужен акт, его значение Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе. Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек

Переходите к его оформлению, разделив документ на три обязательных части.

Первая традиционно отводится под реквизиты сторон.

Но сначала, разумеется, напишите название документа «Акт приема-передачи». Далее укажите дату его составления и место. 2 Теперь заполните реквизиты передающей и принимающей стороны.

Для организаций это будет полное наименование и ФИО представителей. Для частных лиц — фамилия, имя, отчество и паспортные данные.

Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов.

В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается:1.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п.

57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п.

2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г.

№ 14-2-337). Подробнее об этом см.

«Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты». Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы.

Образец был составлен и передан работодателю в 2019 году. Директору ООО «Лошкарь» А.С. Пушкину От менеждера по логистике П.А.

Сомова Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc. , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://credit-helper.ru/obrazec-akta-otkaza-ot-zarabotnoj-platy-25741/

Адвокат Анисимов
Добавить комментарий