Дополнительный отпуск военнослужащему после 20 лет выслуги

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Дополнительный отпуск военнослужащему после 20 лет выслуги

Военная служба подразумевает не только повышенную психологическую нагрузку, но и риск получения травмы, наряду с постоянными переработками в виду учений либо исполнения заданий государственной важности.

Именно поэтому для служащих предусмотрен отдельный порядок предоставления отпуска, позволяющий учесть все обстоятельства военной службы и отдыха без ущерба для обоих сторон правоотношений.

Законодательное регулирование вопроса

Несмотря на то, что служба военных имеет значительные отличия от гражданской занятости, правами офицеры и солдаты обладают теми же.

То есть они имеют право на ежегодный отдых, а также возможность учиться и болеть, не говоря уже о решении личных проблем посредством получения дополнительного отпуска, порядок предоставления, а также протяженность, которого регламентируется нормами федерального законодательства.

Так в частности, исчерпывающий перечень дополнительных периодов освобождения от службы для военнослужащих по контракту и по призыву определен ст.

11 ФЗ №76, где указан порядок предоставления отдыха с учетом различных обстоятельств, даже если они относятся к личным либо же семейным.

Также уже в более подробной версии порядок предоставления определен нормами Указа Президента РФ №1237, а именно главой 7.

При этом стоит отметить, что в каждом регионе и военной части приняты дополнительные акты, которые определяют процедуру оформления уже на местном уровне, в частности, издание того же плана использования рассматриваемых периодов, а также обстоятельства в связи с которыми отпуск может быть перенесен либо же предоставлен в другое время.

Виды, причины и сроки

Конечно, в большинстве случаев, практически все отпуска от ежегодного до дополнительного оформляются военнослужащим по графику, учитывая, что руководство изначально располагает данными о той же выслуге служащего либо же льготном положении участника боевых действий, не говоря уже об особых условиях либо же климате. Но ведь бывают и экстренные случаи, которые предполагают оформление освобождения от службы внепланово.

В частности, некоторое время может предоставляться в связи со следующими обстоятельствами:

Учебные

В рамках ст.19 ФЗ №76 военнослужащие вправе получить высшее образование, как в военных учреждениях, так и гражданских, по самым различным специализациям в соответствии с личным выбором.

При этом, в общем для обучения им полагается учебный отпуск, но его протяженность, а также порядок предоставления зависит от ВУЗа. То есть, если речь идет об обычном институте на гражданке, конечно с государственной аккредитацией, в силу норм Постановления Правительства №1155, служащие вправе рассчитывать на следующие периоды освобождения от службы:

  • 15 дней для сдачи вступительных экзаменов;
  • 40 дней в год для сдачи плановых сессий на 1 и 2 курсе, и по 50 суток на последующих;
  • до 4-х месяцев для подготовки к защите диплома и госэкзамена.

При этом, если военнослужащий не может покинуть часть в виду учений либо исполнения задания особой важности, срок сдачи экзаменов именно для него переносится на другое время.

А вот курсанты военных училищ имеют свой порядок освобождения от службы, который в рамках ст.30 Указа №1237 является каникулярным и составляет:

  • 15 суток зимой;
  • 30 суток летом.

Но в данном случае не предоставляются дополнительные дни на дорогу к месту жительства и обратно.

Творческие

Конечно, далеко не все военнослужащие располагают временем либо возможностью продолжать обучение уже на более высоком уровне, а также заниматься научной деятельностью, но есть и исключения.

Так в частности, в порядке норм ст.

31 Указа №1237 офицерам, обучающимся на докторантуре, адъюнктуре заочно полагает один свободный день от службы в неделю, а на последнем году двое суток, но по желанию.

Также служащим полагается 30 дней для подготовки к сдаче кандидатской работы либо же защите диссертации.

При этом соискателям ученой степени также предоставляется для защиты степени:

  • доктора наук до полугода;
  • кандидата наук до 90 суток.

По болезни

Как правило, гражданскому лицу предоставляется больничный, военнослужащим же при возникновении недомогания либо же получения травмы полагается отпуск по болезни, который подразделяется на несколько видов.

В частности, в рамках ч.7 ст.31 Указа №1237 служащий имеет право на время, предназначенное для восстановления здоровья от 30 до 60 суток. При этом в случае неполного излечения указанный период может быть продлен еще на 30 дней, но в целом не свыше 4-х месяцев в общей совокупности.

Также офицерам и солдатам полагается и 30 дневный реабилитационный период, который тоже, по сути, предназначен для выздоровления, но уже психологического, на основании решения специальной комиссии вследствие выполнения заданий особой важности и возникновения возможных негативных последствий, которые можно предотвратить путем обычного отдыха либо прохождения реабилитации в специализированных центрах.

По личным обстоятельствам

Полагается в силу ст.31 Указа №1237 офицерам и солдатам освобождение от службы до 10 дней и для решения проблем личного характера по следующим основаниям:

  • в случае тяжелой болезни либо смерти близкого родственника;
  • пожара или стихийного бедствия, повредившего дом семьи служащего;
  • в других случаях, но уже по решению командира, исходя из важности и предстоящего плана прохождения военной службы.

После 20 лет выслуги

В рамках поддержки военнослужащих положен офицерам и так называемый президентский отпуск на 30 суток, который может быть предоставлен единожды за все время службы, но только при наличии выслуги не менее 20 лет в календарном, а не льготном исчислении.

При этом оговоренное освобождение по выбору военнослужащего предоставляется:

  • в течение трех лет до достижения предельного возраста выслуги, который равен 50 годам, а для полковника 55-ти;
  • в последний год службы в преддверии увольнения по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями или попросту сокращения.

За вредные условия труда

Трудно себе представить насколько особыми являются условия службы в вооруженных силах РФ, учитывая, что приходиться сталкиваться не только с повышенными психологическими нагрузками и риском получения травмы, но и определенным химическим и радиационным фоном.

Именно поэтому в связи с вышеизложенными обстоятельствами военнослужащим увеличивается основной отпуск на 15 дней, к которым может быть добавлено еще несколько дней для следования к дому либо месту отдыха и обратно.

За особые климатические условия

Естественно, службу военные несут не только на границе, но и в Северных районах, а также удаленных гарнизонах, что предопределяет исполнение военного долга в особых климатических условиях.

Поэтому в связи с пребыванием и службой на севере в рамках ст.11 ФЗ №76 солдатам и офицерам дополнительно к ежегодному отпуску полагается:

  • 15 суток при службе на крайнем севере;
  • 10 дней в районах, приравненных к северным;
  • 5 дней за службу в отдаленных гарнизонах.

За выслугу

В ст.11 ФЗ №76 длительная военная служба вознаграждается не посредством предоставления дополнительного периода отдыха, а за счет увеличения основного.

Так, при наличии выслуги именно в льготном исчислении свыше 10 лет предоставляется 5 дней дополнительно, а более 15 лет – 10 суток.

При наличии выслуги в 20 лет, продолжительность ежегодного отдыха увеличивается еще на 15 дней.

Ветерану боевых действий

В силу ст.3 ФЗ №5 ветеранами боевых действий являются военнослужащие, которые принимали участие в вооруженных столкновениях в рамках исполнения своего долга по направлению командования.

Естественно, учитывая риск подобных операций, а также возможное получение ранений, на государственном уровне не могли не оценить вклад простых солдат и офицеров, что предопределило предоставление дополнительного отпуска, равного 15 суток с сохранением довольствия в рамках ч.5.1 ст.11 ФЗ №76 в удобное для них время.

На дорогу

И основной и дополнительный период освобождения от служебных обязанностей военнослужащим предоставляется с целью восстановления здоровья и отдыха, а также решения личных проблем.

При этом для того, чтобы офицеры и солдаты могли воспользоваться законным временем в полной мере и в установленных рамках, дополнительно к выше оговорённым дням законом предусмотрено право еще на несколько дней, которые равны затратам времени на путь к месту отдыха и обратно.

В частности, в силу ст.11 ФЗ №76 так называемая протяженность путевых не должна быть менее одного дня в одну сторону транспортом по выбору служащего, который может передвигаться на автобусе, поезде, теплоходе либо самолете. Также стоит отметить, что далеко не на все дополнительные отпуска распространяется путевая льгота.

Так в силу указанной статьи, дополнительные дни предоставляются к следующим видам:

  • дополнительному за выслугу;
  • учебному;
  • по личным обстоятельствам.

Порядок оформления

Как и в гражданских организациях, в военных частях формируется график предоставления отпусков личному составу на протяжении всего года, конечно, с учетом плановых учений и иных особенностей службы, не говоря уже о льготниках, таких как Ветераны боевых действий. Однако, утвержденный график еще не является основанием для оформления дополнительного отдыха, так как в преддверии формирования приказа предстоит еще подать рапорт с просьбой об отдыхе на имя непосредственного командира.

Если рапорт одобрен в силу ст.29 Указа №1237 издается приказ и офицер может приступить к следующему этапу, а именно, получению проездных документов, а также отметке в журнале об убытии с указанием места пребывания в рамках Указа президента РФ №1495.

То есть, несмотря на отпуск в гарнизоне должны быть сведения о том, где в настоящий момент находиться военнослужащий, прикрепленный к их части на случай экстренных ситуаций либо иных неожиданностей.

Кстати, по прибытии на отдых военнослужащий становиться на учет в местном военкомате.

Естественно, уже при возвращении в часть по окончании отдыха, служащий обязан пройти обратную процедуру, то есть пройти через КПП и поставить отметку о своем прибытии, а также предоставить билеты, подтверждающие путевые дни. И только после этого офицер сможет приступить к своим обязанностям, конечно, после прохождения соответствующего инструктажа.

Правила досрочного отзыва

В некоторых случаях долгожданное оформление отпуска вовсе не гарантирует его реализацию в полном объеме.

Так в силу ст.33 Указа №1237 в случае крайней необходимости офицер либо солдат может в экстренном порядке быть отозванным с места отдыха по распоряжению руководства, что означает возвращение в часть в кратчайшие сроки.

Кстати, в  рамках п.5 Указа Президента №1495 при объявлении мобилизации либо ином экстренном случае, офицеры и солдаты, пребывающие на отдыхе, должны немедленно вернуться в гарнизон, а если дислокация полка изменилась, то явиться в военную комендатуру в ближайшем населенном пункте.

Об еще одном основании предоставления дополнительного времени освобождения военнослужащих от несения службы рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/dopolnitelnij-voennosluzhashhim.html

При каких обстоятельствах военнослужащим предоставляется дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск военнослужащему после 20 лет выслуги

Расчет служебного времени, а также времени на отдых производится согласно действующему законодательству.

Основной закон, который предусматривает предоставление отпусков для военнослужащих, датируется 1998 годом. Однако в настоящее время он актуален в редакции от 01.07.2017 года.

Указанный ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» рассматривает множество вопросов, в том числе и должностные обязанности, и социальное обеспечение.

Своеобразным каникулам для военного посвящена статья 11. Основные моменты дублируются положением о порядке прохождения военной службы в подразделе VII «Порядок предоставления отпусков». Разработанные положения утверждены указом Президента и служат нормативной базой для организации режима труда и отдыха.

Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащего

Временный перерыв в несении службы с сохранением или без сохранения заработной платы положен военнослужащему в той же степени, что и гражданскому лицу. В связи с различием в характере родов деятельности, их отпуск не может определяться общими положениями, поэтому для солдата разработана отдельная правовая база. Согласно утвержденным нормам, предоставляться может один из видов отпусков.

  • Основной отпуск предназначается гражданам, несущим службу по контракту. Его продолжительность составляет 30 суток, однако дополняется льготным периодом за особые заслуги или за выслугу лет.
  • Каникулярный отпуск предусмотрен для курсантов военных учебных заведений. Летом дается для отдыха 30 дней, а зимой – 15. Такое планирование года напоминает расписание студентов гражданских ВУЗов, которые после успешной сдачи сессии отправляются на каникулы. Отсюда и соответствующее название.
  • Дополнительный отпуск назначается как служащим по контракту, так и по призыву. Основания излагаются в письменном виде при подаче заявления, однако такой отпуск может быть предоставлен руководством в качестве поощрения.
  • Отпуск по беременности и родам для женщин-военнослужащих определен в тех же рамках, что и в гражданских условиях. Он может лонгироваться, сменяясь отпуском по уходу за ребенком.

Для каждого вида отпуска разработаны отдельные нормы, включенные в состав общего положения, которое утверждает президентский указ. Последний указ вышел в 2014 году за номером 88.

Узнай:   Какие льготы полагаются членам семей участников боевых действий

Условия предоставления дополнительного отпуска

Военнослужащий, который проходит службу по контракту, имеет право получать параллельное образование.

На период проведения вступительных экзаменов он может рассчитывать на освобождение от службы, рассматриваемое, как дополнительный перерыв в несении службы.

Поступать он может в военные учебные заведения или в профессиональные образовательные учреждения, где обучение ведется без отрыва от несения службы.

Продолжительность такого этапа установлено внутренними актами учреждений, определяющими сроки испытательных экзаменов. Но действующим положением наложены некоторые ограничения.

Так, допущенные к экзаменам абитуриенты получают 30 суток или 10 суток для сдачи каждого экзамена.

Если нет необходимости в сдаче вступительных экзаменов, то военнослужащим не положено служебное освобождение по данному пункту.

При диагностировании заболевания военнослужащий получает право на проведение курса лечения или реабилитации, сроки которого зависят от степени тяжести болезни.

Подтвердить наличие заболевания может только военно-экспертная комиссия. После выданного заключения определяется длительность отпуска, которая не превышает 60 дней.

Если лечение затягивается, то к предписанному сроку добавляется 30 суток для контрактника или 60 суток для срочника.

Максимальный срок пребывания гражданина в медицинском учреждении не должен быть больше четырех месяцев. Исключением считаются особые случаи, когда законом предусмотрено длительное лечение. После проведения всех мероприятий проводится повторное заседание комиссии, которая устанавливает возможность дальнейшего несения службы.

При выполнении военных задач в особых условиях, оказывающих тяжелые последствия для здоровья или психики военнослужащего по рекомендации медицинских экспертов может быть назначена реабилитация в виде отдыха длительностью в 30 суток. Необходимо, чтобы экспертная комиссия по результатам обследования вынесла соответствующее заключение.

Отдельного рассмотрения требует такое обоснование, как обстоятельства семейного или личного плана. Военнослужащий получит 10 суток, в связи с тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника. В данном случае близким родственником считается брат, сестра, родители или дети.

В качестве причины может выступать и чрезвычайные ситуации, например, пожар, потоп или другие стихийные бедствия. За командиром части закреплено право предоставлять свободное время в качестве поощрения в персональном порядке. Если причины подтверждены документально, то после подписания соответствующего приказа командира солдат может отбыть из части.

На дорогу до дома и обратно к общей продолжительности полагаются добавочные сутки в количестве, необходимом при пользовании наземным транспортом.

Узнай:   Кому из военнослужащих полагается отпуск по семейным обстоятельствам

После 20 лет выслуги военный имеет право один раз в три года использовать дополнительный отпуск сроком в 30 суток, если его возраст не достиг предельного значения для службы в армии.

Когда же происходит досрочное увольнение по причине болезни или проведения мероприятий реструктуризации части, то отпуск правомерен в календарный год ухода со службы. Для тех, кто остался служить сверх положенного срока, отпуск по данной статье положен только если он не был использован ранее.

Факт использования такого права фиксируется в личном деле.

Дополнительный отпуск положен военнослужащим, которые имеют звание Героя России или Героя Советского Союза. Он может быть предоставлен по личному заявлению, но на указанный период денежное довольствие не сохраняется.

На основании закона, изданного специально для реализации государственных льгот ветеранам, участникам боевых действий положен льготный и дополнительный отпуск. Льготный отпуск длится 15 суток и оплачивается, согласно размерам денежного довольствия. Дополнительный отпуск может длиться до 35 суток, но он не оплачивается.

Под данную статью попадают военнослужащие, которые не только участвовали в ведении боевых действий в Чечне или Афганистане, но и представляли интересы государства в других конфликтах.

Согласно последним изменениям в законодательстве, участник операции в Сирии будет считаться ветераном, следовательно, он может рассчитывать на предусмотренные гарантия по льготам.

В качестве дополнительного отпуска рассматриваются добавки по выслуге лет. Военный стаж с 10-го года до 15-го позволит увеличить срок основного отпуска на 5 суток. Стаж от 15 до 20 лет поощряется дополнением в 10 суток.

Выслуга более 20 лет дает право на 45-дневный отпуск. Если уж зашел разговор об основном отпуске, то необходимо отметить, что военнослужащий вправе его разделить на две части.

Однако дополнительный срок на дорогу предусмотрен только один раз за год.

Узнай:   Какую сумму денег можно получить по военной ипотеке

Отпуск по беременности и родам выделен обособленным пунктом, но часто его приходится рассматривать, как дополнительный.

Женщина уходит в отпуск за 70 дней до родов, а при рождении ребенка получает еще 70 дней. Последний срок может быть несколько увеличен в случае осложнения или рождения двух детей.

После этого она берет отпуск по уходу за малышом, в котором имеет право пребывать до того, как ребенку исполнится три года.

Особенности предоставления

Статус дополнительного отпуска означает, что он представляется отдельно от основного и в его счет не вносится.

Если гражданин имеет несколько оснований, то он может получить перерыв в несении службы, длительностью суммы всех положенных отпусков.

В перечень необходимо добавить право на внеплановый отдых для граждан, которые были задействованы в ликвидации последствий Чернобыльской аварии или подверглись непосредственному воздействию радиации.

Особенность деятельности военного заключается в том, что на него накладывается целый ряд ограничений. Военнослужащий не может выезжать за пределы РФ, особенно если он считается носителем военной тайны.

По причине возникновения чрезвычайных ситуаций приказом командира части отпускник может быть срочно вызван к месту несения службы.

Остаток неиспользованного отпуска компенсируется бесплатным проездом или переносится и суммируется со сроком, полагающимся солдату в следующем году.

Внеплановый отпуск обязательно должен оформляться рапортом, в котором указываются сроки и причины. На основании этого рапорта, при утверждении права, командир части издает приказ.

Его копия выдается военнослужащему на руки. Если денежного довольствия гражданин не лишается, то бухгалтерия начисляет выплату, согласно окладу.

В противном случае за время отдых денежные средства начислены не будут.

Источник: https://prizivaut.ru/lgoty/dopolnitelnyj-otpusk.html

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Дополнительный отпуск военнослужащему после 20 лет выслуги

Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. Его предоставление и срок строго регламентируются законами РФ.

Военные могут рассчитывать на увеличение отпускного периода при длительной службе.

Они обязаны не только строго следовать прописанному порядку предоставления ежегодного отдыха, но и отчитываться воинскому руководству о месте его проведения.

Закон о статусе военнослужащих с изменениями

Военнослужащим предоставление отпусков регулируется следующими законодательными актами:

  • Федеральным законом №76, изданным в мае 1998 года. Статья 11 регулирует продолжительность отпускного периода и возможность его предоставления.
  • Положение №1237, утвержденное в сентябре 1999 года. Глава VII посвящена вопросам предоставления основных и дополнительных отпусков.

Ежегодно служащие воинских частей по контракту могут рассчитывать на получение определенного количества дней отдыха, которое прямо пропорционально отслуженному времени:

  • До 10 лет – 30 дн.
  • Период от 10 до 15 лет – 35 дн.
  • С 15 до 20 лет – 40 дн.
  • 20 лет службы и более – 45 дней.

Военнослужащим по контракту положено еще и дополнительное время отдыха.

Дополнительные отпускные периоды предоставляются тем, кто проходит служение в неблагоприятных климатических условиях или зонах боевых действий, которые несут угрозу здоровью и жизни.

В зависимости от того где проходит служба, дополнительный отдых может быть от 10 до 15 суток. По закону, военнослужащие могут также рассчитывать на предоставление дополнительных дней для преодоления расстояний от места службы до пункта назначения.

Не предоставили законный отпуск? Обратитесь за юридической помощью, чтобы разобраться в ситуации. Найти грамотного специалиста можете здесь: 

Образец рапорта военнослужащего на отпуск

В среде военнослужащих нет такого понятия как заявление, данный документ носит название – рапорт. Для предоставления дополнительного отпуска служащий должен написать рапорт.

Рапорт пишется с соблюдением указанных норм:

  • В шапке документа указывается имя, и звание командира части.
  • По центру ставится название документа.
  • Изложение просьбы начинается с уточнения личных данных подающего рапорт.
  • Прописывается точная дата начала отпускного периода.
  • Указывается количество дней отдыха.
  • Уточняется время, которое должно потратиться на дорогу.
  • Приводятся данные о том, где и с кем будет отдыхать служащий.

Документ заверяется подписью и датой его составления.

Скачать образец

Отпуск по семейным обстоятельствам

Служба по контракту подразумевает ежегодное предоставление дополнительного отдыха. В случаях, когда необходимо:

  • Подготовится к ученому процессу и вступительным экзаменам и их сдать.
  • Пройти курс лечения при выявленных заболеваниях.
  • Провести реабилитацию, из-за полученных расстройств психического и/или физического характера, при участии в военных действиях.

Служба по контракту также позволяет брать дополнительные дни для решения личных и/или семейных проблем. На их решение выдается 10 дней, без компенсации времени на дорогу. Достаточными семейными обстоятельствами считаются торжественные или скорбные мероприятия — рождение ребенка, болезнь жены, детей или иных родственников, смерть близких.

Порядок предоставления

Продолжительность отпуска военнослужащего по контракту в общем объеме не может быть более двух месяцев в год. Этот временной отрезок является крайним практически для всех категорий, находящихся на службе по контракту. Исключением являются лишь те служащие, которые имеют особый статус за выслугу лет.

При службе по контракту предоставление дополнительного отпускного периода оформляется следующим образом:

1. Командиром рассматривается полученный рапорт.2. Издается приказ о предоставлении отдыха.3. Производится расчет и выплата отпускных.

4. Выдается специальный билет на время отдыха от службы.

При оформлении отпускных дней следует знать, что ежегодный период можно брать частями. Важно согласовывать производимое деление и придерживаться законных оснований.

Полагается ли дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслуги?

Будущим пенсионерам после 20 лет службы по контракту оформляется дополнительный период отдыха. 30 добавочных дней можно взять лишь единожды до момента ухода на пенсию.

Основания для такого отдыха не нужны, можно указать семейные или личные обстоятельства. Данный период можно брать отдельно или присовокуплять к ежегодному отдыху.

Есть и некоторые ограничения – к нему не выдаются дни на проезд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/poryadok-predostavleniya-otpuskov-voennosluzhashhim-po-kontraktu/

Как получить дембельский отпуск на 30 суток

Дополнительный отпуск военнослужащему после 20 лет выслуги

Хочу взять дембельский отпуск, но отдел кадров говорит, что в моей ситуации он не положен. Помогите разобраться. Сейчас мне полных 44 года, есть общий стаж 20 лет, контракт подписывал в 2013 году со сроком окончания в 2018 году (по возрасту 45 лет).

В связи с тем, что на законодательном уровне сроки предельной службы увеличили на 5 лет, я, по словам кадровиков, не могу претендовать на дембельскую увольнительную в 2018 году, и могу ее требовать только по достижении 47-ми лет, если продолжу службу.

Для тех военных, которые сегодня заключили контракты со сроком действия до достижения предельного возраста (ДПВ) 50 лет, норма о получении дополнительного отпуска на 30 суток проста и понятна.

Правовое основание на такой вид отдыха закреплено в ч.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Увольняющиеся в связи с ДПВ, ОШМ или по болезни с наличием выслуги 20 лет и более имеют право на дополнительный отгул по личным обстоятельствам.

Срок освобождения — 30 суток. Период предоставления для:

  • ДПВ — в один год из последних 3-х лет службы;
  • ОШМ и увольняющихся по болезни — в последний год службы.

Чтобы получить такой дембельский отпуск (ДО), служащий пишет прошение, и подает его своему непосредственному командиру. Если военный имеет право на такое освобождение, то его включают в приказ, а если нет, тогда прошение возвращается с отказом.

Самые распространенные причины отказа в ДО:

  • отсутствие у военного права на ДО;
  • недостаточная необходимая выслуга;
  • подача рапорта с нарушением Воинского Устава.

Отказы по другим причинам (неимение подмены, сложная обстановка в части, отсутствие в годовом графике и так далее) неправомерны, и являются нарушением прав служащего на отдых.

Когда возникает право

Определить, обязано ли командование предоставить ДО, просто. Достаточно, чтобы присутствовало хотя бы одно из следующих оснований:

  • срок увольнения по ДПВ наступает не раньше, чем через 3 года;
  • сокращение, или вы увольняетесь по болезни.

По новым правилам, которые действуют с апреля 2014 года, период увольнения по ДПВ — год достижения военным 50-ти лет. Эти правила распространяются на служащих, которые заключали контракты после апреля 2014 года. Если же вы заключили свой контракт до апреля 2014 года, то имеете возможность уволиться в 45 лет.

Соответственно, если вы решили воспользоваться этой возможностью, и не планируете заключать новый контракт, то командование обязано предоставить вам ДО при увольнении. Если уже подписан новый контракт, или вы намерены продолжить службу до 50-ти лет, то и требовать увольнительную по семейным обстоятельствам не имеете права.

Разумеется, у военного, претендующего на ДО, должна быть необходимая выслуга. В соответствии с законом — это 20 лет общей службы. Общая продолжительность службы для получения дополнительных льгот и гарантий (в том числе и дембельского отпуска) рассчитывается без учета льготных лет выслуги, поэтому будьте готовы, что вам посчитают только календарные годы.

Дембельский отпуск должны предоставить военнослужащему, который планирует увольняться по ДПВ, ОШМ или по болезни, имеет 20 календарных лет выслуги, и написал рапорт на отпуск.

Если по каким-либо причинам вы уже отгуляли свою дембельскую увольнительную, но после этого продолжили служить, то второй раз данный вид отгула вам не положен.

Как написать рапорт

Рапорт на ДО нужно подавать тогда, когда у вас уже возникло право на такой дополнительный отдых. Никакой заблаговременной подачи быть не должно. Затягивать тоже не нужно, так как бюрократическая машина части достаточно неповоротлива.

В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ — 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

  • адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
  • указать личные ФИО, воинское звание и должность;
  • в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
  • обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
  • указать дату и поставить подпись.

В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

В рапорте желательно дополнительно сослаться на норму закона, в соответствии с которой вам такой дополнительный отдых положен: п.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общий срок рассмотрения заявлений военных — 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/vopros-otvet/dembelskiy-otpusk/

Дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслуги – Сборник юридических рекомендаций

Дополнительный отпуск военнослужащему после 20 лет выслуги

Военнослужащие, в отличие от гражданских лиц, руководствуются специальным законодательством, которое подробно описывает все нюансы прохождения службы. Не осталось без внимания здесь и отпускная компания. Следует отметить, что порядок предоставления отпусков военнослужащим единый по всей стране, и определен соответствующим Положением.

В то же время военнослужащих следует разделить на три основные категории, и поговорить что и кому из них положено. Это:

  • контрактники;
  • военнослужащие срочной службы;
  • курсанты.

Следует отметить, что военнослужащие имеют как основные, так и дополнительные отпуска, а также право на их увеличение в процессе езды до места жительства.

Что положено на срочной службе

Молодые люди, кого родина позвала на защиту страны, на срочную службу могут рассчитывать на основной отпуск продолжительностью 20 суток, если они находятся в чине солдата (матроса).

Сержанты или старшины, выполняющие свой долг перед родиной, имеют возможность отдохнуть больше – 30 суток.

При этом, по решению командира части продолжительность отдыха может быть уменьшена (или увеличена) до 5 суток.

Помните, минимальный отпуск для военнослужащего установлен законом и меньше 15 суток, без учета дороги, быть не может.

Но прежде чем подавать рапорт на отпуск военнослужащего на имя командира части уточняйте, не положен ли вам дополнительный отпуск. Ведь в зависимости от местности, где вы служите, вы можете претендовать на дополнительные от 5 до 15 дней отдыха за условия службы (непригодная местность, районы крайнего Севера или к ним приравненные).

На дополнительный отдых в 15 дней могут также рассчитывать военнослужащие, выполняющие свои обязанности в условиях опасных для их жизни. За решением командира части основной, а также дополнительный отдых может быть предоставлен целиком.

Чем хороша контрактная служба

Военнослужащие, которые сознательно пошли служить родине, имеют некоторые привилегии. Их отпуск исчисляется исходя из периода службы. Изначально (первые 10 лет), он устанавливается на уровне 30 суток. В дальнейшем за каждые 5 лет службы отпуск увеличивается на 5 суток, и после 20 лет выслуги устанавливается в 45 суток.

Контрактник в полной мере пользуются всеми дополнительными отпусками для военнослужащих. Норма в 60 суток максимального отдыха, а также до 15 суток на дорогу, на них распространяется в полном объеме.

Если вы ищите образец рапорта на отпуск военнослужащего, он практически везде стандартный и, независимо от места вашей службы, пишется на имя командира части. Все ваши непосредственные начальники накладывают на нем свои ходатайства.

Кроме прочего, если во время службы случилось непредвиденное (болезнь или смерть родственников) можно оформить отпуск военнослужащего по личным обстоятельствам. Он составляет до 10 суток. Отдельным военнослужащим (кто прослужил более 20 лет) его могут предоставить и до 30 суток.

Касательно курсантов, то кроме перечисленных видов отдыха они могут еще уйти на каникулы в зимнее время до 15 суток, а летом до 30 суток.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. ст. 21 и 114 ТК РФ. Очередность предоставления отпусков определяется по графику, который работодатель должен составить и утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть до 17 декабря (ст. 123 ТК РФ). Времени осталось немного. На что обратить внимание?

Согласно ст. 123 ТК РФ составление графика отпусков обязательно для каждого работодателя. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 обращает внимание, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Нет графика — есть нарушение

Отсутствие в организации графика отпусков квалифицируется как несоблюдение трудового законодательства. На работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение повторное, то должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.

График отпусков не только избавляет работодателя от конфликтов с сотрудниками и трудовой инспекцией, но и позволяет более эффективно управлять трудовым коллективом: избегать спорных ситуаций, связанных с реализацией работниками их права на отпуск, заблаговременно оформлять нужные документы и выдавать отпускные (которые работник должен получить не менее чем за три дня до начала отпуска согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ), рационально планировать использование трудовых ресурсов, своевременно находя отпускнику замену.

Отпуск: кому, когда, сколько?

Право на отпуск обусловливается стажем работы у данного работодателя.

В этот стаж включается время фактической работы, выполненной сотрудником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от сотрудника, которые закреплены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ с исчерпывающей полнотой.Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Далее оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен сотруднику за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема на работу к работодателю и заканчивается через 12 месяцев, которые включаются в стаж.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).Нормами ст. ст.

115, 116, 321 ТК РФ закреплена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Но работникам некоторых категорий положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Такие льготы предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лицам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).Форма графика отпусков может быть любой.

Главное, чтобы: в документе были указаны дата его составления, период, на который он составляется; информация по каждому работнику содержала наименование структурного подразделения, где он числится, название должности (специальности, профессии) по штатному расписанию, количество календарных дней отпуска с указанием даты начала (запланированной и фактической); имелись графы для заполнения в случае перенесения отпуска («Основание для переноса» и «Дата»). Если в организации трудятся лица, которым полагается льготный отдых, то в графике желательно добавить еще столбец «Примечание» — для указания этих льгот. График должен быть подписан начальником отдела кадров, заверен подписью руководителя организации. Для составления графика большинство работодателей используют унифицированную форму Т-7 .———————————

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Утверждаем график отпусков

График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, поэтому он должен быть утвержден в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ, — работодатель перед принятием решения должен направить проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (далее — профсоюз).

Не позднее чем через пять рабочих дней профсоюз должен предоставить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом или имеет предложения по его совершенствованию, работодатель в течение трех дней должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и принять взаимоприемлемое решение.

Если согласие не достигнуто, то составляется соответствующий протокол, после чего работодатель имеет право утвердить график отпусков. Но он должен помнить, что данный локальный нормативный акт может быть обжалован профсоюзом в инспекцию труда или суд. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

После того как график отпусков утвержден, каждый работник должен быть проинформирован под подпись о времени начала его отпуска — таково требование ст. 123 ТК РФ.

Работник может расписаться либо в самом графике отпусков напротив своей фамилии, либо в специально заведенном для этой цели журнале.

Обратите внимание: работник должен узнать о времени своего отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Согласовывать ли с работником время отпуска?

Источник: https://berolux.ru/otpusk-voennosluzhashhego-po-kontraktu/

При каких обстоятельствах военнослужащим предоставляется дополнительный отпуск

Расчет служебного времени, а также времени на отдых производится согласно действующему законодательству.

Основной закон, который предусматривает предоставление отпусков для военнослужащих, датируется 1998 годом. Однако в настоящее время он актуален в редакции от 01.07.2017 года.

Указанный ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» рассматривает множество вопросов, в том числе и должностные обязанности, и социальное обеспечение.

Своеобразным каникулам для военного посвящена статья 11. Основные моменты дублируются положением о порядке прохождения военной службы в подразделе VII «Порядок предоставления отпусков». Разработанные положения утверждены указом Президента и служат нормативной базой для организации режима труда и отдыха.

Адвокат Анисимов
Добавить комментарий